Om smart omstilling og gleden over å lære nye ting

Aug 21, 2020

Samtidig som at jeg virret rundt på Institutt for Faste Jords Fysikk ved Universitetet i Bergen og litt halvhjertet forsøkte å vekke egen entusiasmefor petroleumsgeofysikk, satt det en annen kar på samme lesesal som meg som overhodet ikke hadde problemer med entusiasmen. Dette var Anders Dræge. Jeg husker ham som smart og engasjert og som en av dem som med glede ble igjen og fortsatte med doktorgrad mens jeg ikke kunne komme meg fort nok videre.

Sånn er vi mennesker. Veldig ulikt skrudd sammen. Og da er det kanskje ikke så heldig at vi litt for ofte prøver å passe inn i samme mal og ofte lar det går alt for lang tid før vi kaller en spade for en spade og tar tak i alt det som følger etter etter at vi har kalt en spade for en spade. Nok om det i denne omgang, og helt sikkert mye mer om det senere.

Oppskriften på omstilling?

Jeg hørte ikke så mye om Anders før for omtrent et år siden. Via en felles venn fikk jeg plutselig høre at han etter en lang karriere i Equinor var på vei videre. Og ikke bare videre til et annet selskap i samme bransje, men videre til noe helt annet. Jeg stusset litt siden jeg like før hadde hørt at han hadde mottatt en prestisjefylt pris i London for en artikkel han hadde publisert. Var det en som ville bli ved sin lest og fortsette en vellykket karriere i denne bransjen, så var det vel Anders?

Anders mottar pris

Anders mottar den høythengende prisen “Nigel Anstey Award for Best Paper” i London i 2019.

Siden fikk jeg høre mer om grunnen til skiftet og hvordan han kom seg videre. Måten han gjorde det på gjorde at han var en av de første jeg førte opp på ønskelisten min over gjester til denne podcasten.

I arbeidet sitt i Equinor ble maskinlæring en viktig brikke, og dette utviklet Anders en ekspertise på innenfor sitt felt. Maskinlæring er som kjent noe som blir mer og mer aktuelt overalt, og ved å bli skikkelig dyktig på dette, gjorde Anders seg samtidig attraktiv for helt andre bransjer. Også hos forsikringsbransjen – i fjor sommer begynte han som forretningsanalytiker hos Frende Forsikring. Med blanke ark og som nybegynner i ny bransje, men med tonnevis av arbeidserfaring og med tilegnede ferdigheter som var like mye verdt innen forsikring som de var i oljebransjen.

Ikke bare sort/hvitt

“Equinor var en fantastisk arbeidsgiver og et flott sted å jobbe, så det har ingenting med mistrivsel å gjøre….”

Anders er veldig nøye med å understreke at han trivdes veldig godt i sin tidligere jobb. Det var hverken kollegaer, arbeidsmiljø eller konkrete arbeidsoppgaver som gjorde at han valgte å bevege seg videre. Det var det store bildet og hans engasjement for natur, miljø og klima som ble vanskelig å kombinere med fokus på fortsatt leting etter olje og gass.

Men bildet er aldri helt sort/hvitt. For å komme oss videre mot den fremtiden vi ønsker, må vi antagelig prøve å se flere nyanser enn sort og hvitt, eller i dette tilfellet – brunt og grønt. Oljebransjen er ikke ensbetydende med grådighet og fokus på profitt, selv om man ofte kan få det inntrykket når frontene blir steile og debattklimaet blir hett. Og de som jobber der er like interessert i en god fremtid for seg selv, barn og barnebarn som hvilken som helst ihuga miljøaktivist.
Dette kommer ofte dårlig fram, men er ikke mindre sant av den grunn. Det er vanskelig å bli enige om noe som helst når man sitter og roper på hver sin side av et høyt gjerde.

Men – vi kan jo la oss inspirere av gode eksempler på fremtidsrettet tankegang. I denne episoden snakker vi om det danske energiselskapet Ørsted. Hvis du har lyst til å lese mer om dem, kan du ta en titt her. Så kan vi jo fundere sammen på hvorfor vi ikke går i samme retning i Norge.

Inspirerende eksempel

Anders er eksempelet jeg savnet å høre om da jeg selv ble kastet på hodet ut av den bransjen jeg kjente til og frustrert og etterhvert temmelig desillusjonert forsøkte å finne ut hva jeg skulle finne på videre. Hvor i alle dager skulle jeg begynne? Hvem skulle jeg ta i mot råd fra? Jeg hørte om omstilling i alle kanaler, men hvordan gjør man det?

Med et arbeidsmarked som endrer seg i turbofart er det vel en viss fare for at stadig flere vil være på leting etter neste skritt, neste smarte ting å lære seg og neste jobb som de kommer til å trives i. Derfor trenger vi å høre om flere som Anders. Ikke fordi alle passer til å ta samme valg som ham, men fordi historier som dette gir mot til å prøve noe helt nytt. 

Har du en historie som ligner denne? Har du selv gjort en radikal endring i karrierevei eller kjenner du noen som har det? Er omstilling noe du har følt på kroppen? I så fall vil jeg gjerne høre om det! Og det er jeg overbevist om at det er mange andre som vil også.

Send meg gjerne en e-post på veslemoy@bycause.no eller gi meg et hint på Instagram eller Facebook.

Du kan høre hele denne episoden på Apple Podcast eller Spotify. Abonner gjerne for å få med deg flere inspirerende historier for fremtiden!

Hi, I’m Veslemøy!

I am on the constant lookout for stories that will shape the future. Please join my journey!

You can learn more about me and how we can collaborate here.

Let's Connect